미소띠움

멘슈어 올슨 교수의 마지막 저서인 (Power and Prosperity)의 결론 부분을 정리해 보았습니다. #1.(어떻게 해야 지속적으로 성장하는 나라가 될 수 있을까?) 첫째, 안정적이고 잘 정의된 개인적 권이다. 한 경제에서 개인이든 기업이든, 토착민이든 외국인이든 모든 참여자들이 그들이 선택해 맺은 계약에 대해 공평무사한 집행권을 갖는 경우에만 시장경제는 생산잠재력의 정점에 도달할 수 있다. 또 정점에 이루는 경우는 모든 참여자들이 안정된, 그리고 정확히 서술된 사유재산권을 가질 때이다. 이들 권리들은 자연이 부여한 것이 아니고 사회적 창안의 결과이다. #2. 둘째, 정부가 없으면 사유재산이 없다. 사유재산이 존재하는 경우는 사회가 다른 사적 참여자에 대항하여, 그리고 정부에 대항하여 소유에 대하..

새해에도 하루 하루 성장하는 날들을 만들어 가시길 기원합니다. 성장하는 것을 뭘 뜻할까요? 그리고 어떻게 해야 할까요? #1. 세상 만물을 끊임없이 변화하고 있다. 거대한 산맥도 결국에는 닳아 없어지고, 대륙들은 조금씩 서로 멀어지고 있으며 한 세대가 가면 다음 세대가 온다. 우리가 변화를 기꺼이 받아들이고 삶의 자연스러운 흐름에 몸을 맡길 때 우리는 비로서 더 나은 존재가 될 수 있다. 고대 그리스의 철학자 헤라클레토스는 이렇게 말했다. "세상 만물은 늘 변화하며 고정적인 것은 아무것도 없다. 우리는 같은 강에 두 번 몸을 담글 수 없다." #2. 변화를 통해 성장하는 것은 산을 오르는 것과 같다. 나무들로 빽빽한 산 아랫자락의 숲길을 걸을 때는 오직 눈 앞의 오솔길을 따라 줄지어 선 나무들과 자그마한..

기업이 성장을 거듭하다가 갑자기 성장이 정체되어 버리는 일들이 발생하게 됩니다. 이른바 '스톨(stall)의 덪'에 빠지는 것을 말합니다. 이를 실증적으로 분석한 책이 나왔습니다. 꼭 대기업이 아니더라도 '기업은 왜, 성장 정체라는 위기를 맞는가?'라는 질문에 대한 답을 읽어보시기 바랍니다. 1. 직선으로 죽죽 뻗어가던 기업의 성장 그래프가 성장한계에 도달하여 구부러지는 성장 한계, 즉 스톨(stall) 현상에 대기업들이 얼마나 자주 직면했으며, 이 스톨이 그 기업의 자산 총액, 고용, 매출 증가율, 그리고 미래 성장에 어떠한 영향을 미쳤는지를 조사하였다. 2. 1955년에는 총매출이 3억 달러 정도가 되면 100대 기업 명단에 이름을 올릴 수 있었다. 그 정도 이상의 매출을 올리는 기업 수가 오늘날 몇..

현장에서 다양한 성과를 만들어 낸 사람의 글에는 생생함이 들어있습니다. 그만큼 배울 점이 많다는 이야기이지요. 삼성전자에 몸담고 있는 동안 다양한 기록을 만들어 낸 전옥표 씨의 글에서 '현장에서 배우는 법'을 정리해 보았습니다. 1. 돈을 벌고 싶다면 가장 낮은 곳으로 가야 한다. 돈은 마치 흐르는 물과 같은 속성이 있어서 폼 잡고 높아지려고 하면 절대 모이지 않는다. 초일류 기업이든 성공하는 비즈니스 종사자들이든 끊임없이 현장을 확인하고 현장 위주로 솔류션을 찾으려고 하는 이유가 바로 여기에 있다. 여러 사건들을 겪어면서 내게는 늘 '직접 내 눈으로 가서 확인하는 습관'이 붙었다. 물론 경영을 하다보면 모든 일을 그렇게 처리할 수는 없다. 하지만 아무리 믿을 만한 참모라 해도 그들도 인간이기에, 혹은 ..